Жените съставляват 39% на ниво управителни съвети, установява доклад

Нов отчет откри, че делът на дамите в управителните препоръки на 20-те най-хубави компании към този момент е 39%, което доста надвишава задачата от 33%, избрана за 2023.

Последният отчет „ Баланс за по-добър бизнес “ показва, че има добър прогрес във връзка с салдото сред половете през миналата година, отбелязвайки началото на отчитането на разликата в заплащането на дамите и мъжете, съглашението по отношение на Директивата на Европейски Съюз за дамите по отношение на бордове и продължаващо мощно присъединяване на дами на ирландския пазар.

Общото посланичество остава над 60 %, а процентът на присъединяване на дамите във възрастовия диапазон 45-54 години надвишава 80 %.

Напредъкът на равнище управителни препоръки продължава да върви в крайник с упованията, като бордовете на обществено регистрирани компании или ISEQ20 са 39 %, а други са регистрирани на 28 %.

Бордовете на частните компании остават релативно непрекъснати от последното премерване през 2021 година на 22 % и те няма да реализират задачата си тази година.

Те споделиха, че непрекъснатият фокус на равнище ръб е от жизненоважно значение, с цел да се подсигурява, че напредъкът е пореден във всички типове организации и да се подсигурява че постигнатият прогрес се резервира.

Въпреки че цялостното посланичество в управителните препоръки се е подобрило, продължава да има по-бавен ритъм на прогрес в основните функции за взимане на решения, макар че още веднъж пейзажът варира сред другите типове компании.

Само две дами ръководят бордове на бордове на обществено регистрирани компании, 5,7 %, само че 12,8 % от бордовете на частни компании имат дами ръководители.

Предизвикателството продължава да бъде, че главната група за председателски функции е основният управителен опит и единствено три дами са постигнали тази позиция в обществено регистрирани компании.

Обратно, дамите са по-добре показани като основни изпълнителни шефове на частни компании с 21 % и като държавни ръководители на мултинационални компании с 18 %. cent.

Мелиоза О'Каоим, ръководител на 30% Club Ireland, който има за цел да усили разнообразието сред половете в управителните препоръки и на висшите управнически позиции,  приветства констатациите в отчета.

Г-жа О 'Caoimh сподели: „ Виждайки непрекъснато повишаване на салдото сред половете в управителните препоръки тук е значима градация и фирмите, които движат тази смяна, би трябвало да се гордеят.

„ Компании с по-разнообразни управителни препоръки демонстрират, че превъзхождат тези с по-малко многообразие. Въпреки това напредъкът на висше изпълнително равнище – който е от решаващо значение както за триумфа на бизнеса, по този начин и за гениите на равнище ръб – остава под непрекъснато наблюдаване и съставлява основна характерност на нашите дейности в границите на нашия дневен ред. “